申请工伤认定的时效有什么规定

（一）单位方面：应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，需及时报社会保险行政部门并获同意，适当延长申请时限。
（二）职工及相关方：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）费用承担：用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，也让工伤认定程序高效启动。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止用人单位拖延导致职工权益受损。
3.用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。这是对用人单位不履行义务的约束。

建议用人单位严格遵守30日申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通申请延期。工伤职工及其近亲属、工会组织要关注申请时间，若单位未申请，及时在1年内自行申请，维护自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时限申请要负担期间工伤待遇费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，单位有义务在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意能适当延长申请时限。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为保障职工权益，给予职工方申请的权利。若单位不在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。如果遇到工伤认定申请方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.单位没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内申请工伤认定，这有助于保障职工及时获得工伤待遇。
（2）特殊情况经社保部门同意，单位申请时限可延长，体现了规定的灵活性。
（3）若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益救济途径。
（4）单位未在规定时限提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位负担，这促使单位积极履行申请义务。

提醒：
职工应及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若单位拖延，自身要在规定的1年期限内申请。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业人士分析。